PTTimah Tbk is a tin metal producer and exporter, and has an integrated tin mining business segment . E-LEARNING . MARKET UPDATE . REPORT . CAREER . OUR BUSINESS. Business Activities. More . OUR BUSINESS. Business Prospect. More . OUR BUSINESS. Tin Products. More . Commemorating 46th Anniversary, PT Timah Tbk Holds Town
Informasiyang anda cari adalah gaji las di pt inka. Dibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan BANK BUMN CPNS dan Swasta lainnya berdasarkan keterkaitan artikel ataupun keterkaitan iklan yang benar-benar sesuai dengan kata kunci. Apabila informasi yang kami sampaikan di situs ini
PTIMST. PT. INKA MULTI SOLUSI TRADING (disingkat PT IMST) merupakan salah satu perusahaan affiliasi PT Industri Kereta Api (Persero) yang memiliki usaha inti di bidang trading (perdagangan) dengan tujuan untuk memperlancar proses pengadaan kebutuhan industri kereta api untuk raw material, komponen utama maupun komponen lainnya dan sekaligus pemenuhan terhadap kebutuhan customer non kereta api.
SMKini bekerja sama dengan Politeknik Negeri Madiun dan PT INKA. Program studi D2 fast track di SMK PGRI 1 Mejayan adalah pengolahan logam. Saat ini ada 24 siswa dari SMK PGRI 1 Mejayan yang telah menjadi mahasiswa program D-2 Jalur Cepat dan sudah memasuki semester tiga. Ada 4 keuntungan yang didapat prodi D2 fast track, apa saja?
. β Mengetahui gaji karyawan PT INKA Madiun adalah penting untuk menentukan anggaran pengeluaran yang tepat. Namun, memahami cara perhitungan gaji karyawan tidaklah mudah. Pada artikel ini, saya akan membahas topik terkait gaji karyawan PT INKA Madiun dari sudut pandang seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun. Simak penjelasannya di bawah ini. Karyawan PT INKA Madiun merupakan profesi yang menjanjikan. Namun sebagai calon karyawan, sebelum bergabung haruslah memahami berbagai masalah terkait gaji dan penghasilan yang akan diperoleh. Ada beberapa topik terkait memahami gaji karyawan PT INKA Madiun yang harus Anda ketahui, seperti 1. Rangkaian Proses Perhitungan Gaji Karyawan Sumber bing Proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun melibatkan berbagai unsur seperti gaji pokok, tunjangan, insentif, dan potongan. Hal ini dapat menjadi rumit jika Anda tidak memiliki pengetahuan yang cukup. Dalam topik ini, saya akan membahas secara detail mengenai rangkaian proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun dan bagaimana setiap unsur tersebut dihitung. Proses perhitungan gaji diawali dengan menghitung gaji pokok, yang kemudian ditambah dengan tunjangan karyawan seperti tunjangan jabatan, kesehatan, maupun keluarga. Selain itu, karyawan PT INKA Madiun juga menerima insentif yang dihitung berdasarkan performa kerja dan produktivitas kerja. Terakhir, gaji karyawan PT INKA Madiun juga dipotong dengan berbagai jenis potongan seperti potongan asuransi dan potongan pajak. Dengan memahami rangkaian proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai berapa gaji yang akan diterima dan bagaimana perhitungan tersebut dilakukan. 2. Kebijakan Kenaikan Gaji Berkala Kebijakan kenaikan gaji berkala merupakan hal yang penting bagi setiap karyawan PT INKA Madiun. Kenaikan gaji berkala pada umumnya diberikan setiap tahun sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan selama setahun. Namun, untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala, karyawan harus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditentukan. Dalam topik ini, saya akan membahas mengenai persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala dan berapa kenaikan gaji yang dapat diperoleh karyawan PT INKA Madiun. Dalam kebijakan kenaikan gaji berkala PT INKA Madiun, persyaratan yang harus dipenuhi antara lain adalah minimal telah bekerja selama 1 tahun dan memiliki performa kerja yang baik. Kenaikan gaji berkala biasanya berkisar 5% hingga 10% dari gaji pokok saat ini. Namun, kenaikan gaji berkala juga dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kondisi keuangan perusahaan dan persaingan di pasar. Dengan memahami kebijakan kenaikan gaji berkala yang berlaku di PT INKA Madiun, karyawan dapat mempersiapkan diri dan memperoleh kenaikan gaji yang pantas sesuai dengan kinerja kerja yang telah dicapai. 3. Tunjangan Hari Raya dan Bonus Karyawan Tunjangan hari raya dan bonus karyawan merupakan hal yang sangat dinantikan oleh karyawan PT INKA Madiun. Tunjangan hari raya diberikan sebagai bentuk hadiah atas kerja keras karyawan selama satu tahun dan bertepatan dengan hari raya keagamaan. Sedangkan bonus karyawan biasanya diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja kerja yang sangat baik. Dalam topik ini, saya akan membahas tentang jenis-jenis tunjangan hari raya dan bonus karyawan yang berlaku di PT INKA Madiun dan bagaimana cara perhitungan besaran tunjangan dan bonus tersebut. Tunjangan hari raya yang berlaku di PT INKA Madiun antara lain tunjangan hari raya Idul Fitri, Natal, dan Tahun Baru Imlek. Besaran tunjangan yang diterima karyawan biasanya sebesar satu kali gaji pokok. Sedangkan bonus karyawan di PT INKA Madiun dapat berbeda-beda tergantung pada kondisi keuangan perusahaan dan performa kerja karyawan. Besaran bonus yang diberikan dapat mencapai beberapa juta rupiah atau lebih. Dengan memahami jenis-jenis tunjangan hari raya dan bonus karyawan yang berlaku di PT INKA Madiun, karyawan dapat mengetahui apa yang diharapkan dari perusahaan dan mempersiapkan diri untuk menerima hadiah atas kerja keras selama setahun. 4. Cara Mengajukan Kenaikan Gaji atau Tunjangan Karyawan Selain mendapatkan kenaikan gaji berkala, karyawan PT INKA Madiun juga dapat mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan secara individu. Namun, tidak semua karyawan paham mengenai cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan. Dalam topik ini, saya akan membahas tentang cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan secara efektif dan apa saja yang harus dipersiapkan untuk dapat mengajukan permintaan tersebut. Untuk mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan, karyawan harus mempersiapkan data performa kerja selama setahun, pengalaman kerja, dan pencapaian yang telah diraih selama bekerja di PT INKA Madiun. Selain itu, karyawan juga harus memiliki argumentasi yang kuat dan dapat membuktikan bahwa dirinya pantas mendapatkan kenaikan gaji atau tunjangan tersebut. Cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan dapat dilakukan secara langsung dengan mengajukan permohonan ke atasan langsung atau ke departemen HRD PT INKA Madiun. Dengan memahami cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan yang efektif, karyawan dapat mempersiapkan diri dan memperoleh kenaikan gaji atau tunjangan yang pantas sesuai dengan kinerja kerja yang telah dicapai. Demikianlah penjelasan mengenai topik terkait memahami gaji karyawan PT INKA Madiun yang harus Anda ketahui dari sudut pandang seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun. Dengan memahami topik-topik tersebut, Anda dapat mengetahui berbagai informasi penting mengenai gaji karyawan PT INKA Madiun dan dapat mempersiapkan diri secara optimal. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan
Gaji PT Inka β Kalau katakan namanya, tentunya telah banyak orang yang mengenali perusahaan itu. Produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini pun telah menyebar di seluruh nusantara, maka membuatnya hampir dikenali oleh semua warga di Indonesia. Selaku satu diantara perusahaan populer di Indonesia, tidaklah mengherankan apabila tiap-tiap tahunnya PT Inka selalu menerima begitu banyak pekerja baru. Masalah ini menjadi satu diantara bisnis mereka saat melakukan pembaharuan karyawan agar kemampuan perusahaan masih tetap intensif. PT Inka senantiasa menyongsong secara baik kedatangan dari banyak tenaga kerja yang terampil supaya bisa berikan perannya pada perusahaan di banyak bagian ketrampilan. Sejumlah ketrampilan yang diperlukan ini mulai dengan Penjualan, information Technology IT, Engineering, Finance, Human Resouces, serta ada banyak lagi. Gaji PT Inka Sama dengan jabatanyanyaProfil PT InkaPersyaratan dan Kualifikasi Masuk PT Inka1. pendidikan dan Pengalaman2. Keterampilan serta KapabilitasTehnik Dapat lolos Interview di PT InkaArtikel Terkait Gaji PT Inka Sama dengan jabatanyanya Sebagai satu diantaranya perusahaan besar, karenanya PT Inka ini pastilah banyak memiliki pegawai dengan peletakan kerja atau kedudukan masing-masing. Maka, buat Gaji PT Inka ini juga yang pasti berlainan, bergantung dari jabatan yang di menempati. Kian tinggi posisiya, karena itu Gaji PT Inka yang dikasihkan juga bertambah besar, lantas dengan tanggung-jawab yang di pikul. Nah berikut di bawah ini daftar Gaji PT Inka yang harus anda pahami Buat Gaji PT Inka yang dikasihkan ini telah sama dengan tanggung-jawab yang dikasihkan, dan yang pasti untuk raih posisi itu bukanlah masalah mudah. Selain menyediakan diri sebaik-baiknya, anda mesti berkompetisi dengan peserta atau calon pekerja lain supaya bisa tempati jabatan yang anda perlukan. NOMOR JABATAN GAJI 1 General Manager Rp 2 Architect Rp 3 Drilling Supervisor Rp 4 Director Rp 5 Procurement Manager Rp 6 Building Rp 7 Senior Business Analyst Rp 8 Executives Rp 9 Team Leader Rp 10 Assistant Manager Rp 11 HR SDM Rp 12 HRD Section Head Rp 13 Human Resources Specialist Rp 14 Planning Manager Rp 15 Supply Chain Rp 16 Officer Rp 17 Reservoir Engineer Rp 18 Inspection Engineer Rp 19 Instrument Engineer Rp 20 Rotating Engineer Rp 21 Sales/Business Development Rp 22 Assistant Plant Head Rp 23 Assistant Plant Head Rp 24 Budgeting and Cost Control Rp 25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp 26 Control Engineer Rp 27 Division Head Rp 28 Drilling Engineer Rp 29 Electrical Inspection Engineer Rp 30 Engineer Rp 31 Engineering Rp 32 Field Manager Rp 33 Manager Rp 34 Marketing Rp 35 Production Supervisor Rp 36 Public Relations Rp 37 Senior Field Operator Rp 38 SAP Business Analyst Rp 39 Asset Management Rp 40 Internal Auditor Rp 41 Junior Officer Rp 42 Laboratory Rp 43 Public Relation Supervisor Rp 44 Quality Management Staff Rp 45 Specialist Rp 46 Junior Auditor Rp 47 Process Engineer Rp 48 Cost Control Rp 49 Field Engineer Rp 50 Junior Counsel Legal Business Development Rp 51 Mechanical Engineer Rp 52 Mechanical Engineering Rp 53 Process Engineering Rp 54 Professional Rp 55 Project Analyst Rp 56 Analyst Rp 57 Accounting Rp 58 Assistant Civil and Architect Rp 59 Auditor Rp 60 Business Performance Services Consultant Rp 61 Deputy Branch Manager Rp 62 Junior Analyst Rp 63 Junior Engineer Rp 64 Junior Process Engineer Rp 65 Mechanical Enginering Rp 66 Production Rp 67 Senior Supervisor Rp 68 Intern Rp 69 Assistant Business Analyst Rp 70 Assistant Controller Rp 71 Assistant Controller Rp 72 BPS Rp 73 Change Agent Rp 74 IT Rp 75 Legal and Relations Analyst Rp 76 Operational Supervisor Rp 77 Procurement Rp 78 Procurement Rp 79 Sekretaris Rp 80 Supervisor Rp 81 Technician Mechanical Rp 82 Junior Staff Rp 83 Management Trainee Rp 84 Operator/Panel Operator Rp 85 Addoperation Rp 86 Admin/Customer Service Rp 87 Junior Operator Rp 88 Junior Supervisor Rp 89 Medical Services Rp 90 Project Engineer Rp 91 Secretary Rp 92 Staff Rp 93 Information Technology Rp 94 Sailor Rp 95 Services Rp 96 Accounting Rp 97 Admin Rp 98 Administration Staff Rp 99 Developer Rp 100 Intern Rp 101 IT Support Rp 102 Operator Rp 103 Staf Administrasi Rp 104 Staf Administrasi dan Teknis Rp 105 Staff Accounting Rp 106 Staff Administrasi Rp 107 Receptionist Rp 108 Security Rp 109 Teknisi Rp 110 Administration Rp 111 Driver Rp Tabel Gaji PT Inka Profil PT Inka PT Inka yaitu sebuah perusahaan yang terpusat di Jawa Timur, di mana mereka jadi salah satunya pabrik terbesar di Indonesia. Nama besar dari perusahaan ini pun tidak dikuatirkan kembali, sebab penjualan produk mereka tidak cuma di Indonesia saja tapi sampai ke luar negeri. Tentulah hal demikian tidak terlepas dari kualitas produk yang mereka beri tak pernah berbeda, maka bikin beberapa pencintanya masih setia hingga sampai sekarang ini. Tidak hanya itu, PT Inka ini pula berikan beberapa ganti rugi terhadap beberapa pekerjanya hingga mereka dapat kerasan dan nyaman untuk bekerja dari sana. Pengalaman dari beberapa pekerjanya, ada sejumlah ganti rugi serta keuntungan mereka temukan disamping Gaji PT Inka yang cukuplah tinggi. Nanti tiap-tiap pegawai akan mendapati asuransi kesehatan yang terdiri dalam BPJS Kesehatan serta dari pihak swasta cashless. Diluar itu, banyak pegawai akan mendapati tunjangan kesehatan berwujud BPJS Ketenagakerjaan dan bantuan kesehatan yang karakternya reimbursement. Di luar dari sisi materi, pekerja akan bakal memperoleh keuntungan lainnya yang tanpa ada diakui olehnya. Keuntungan lainnya bila tergabung di PT Inka ini, anda juga mendapati pengalaman yang tak terlewatkan. Pasti ini keuntungan yang tidak ternilai, lantaran anda tak kan mendapatnya di dalam tempat lain. Persyaratan dan Kualifikasi Masuk PT Inka Ingat Gaji PT Inka yang lumayan tinggi, jadi tidak bingung bila banyak orang-orang yang ingin untuk tergabung dengan perusahaan tersebut Cuman saja untuk masuk dalam perusahaan ini tak dapat asal-asalan, ada sejumlah kwalifikasi khusus yang wajib dipunyai oleh calon pekerjanya. PT Inka menerapkan beberapa peraturan atau standard spesifik dalam menyeleksi calon karyawanya barunya, mulai dengan pendidikan, pengalaman, ataupun kebolehan atau kecakapan yang dipunyai oleh calon pegawai itu. 1. pendidikan dan Pengalaman an Terakhir dari calon karyawan serta pengalaman yang mereka miliki, soal ini pasti jadi pemikiran dari HRD. Lebih tinggi level peandidikan dan bertambah banyak pula pengalaman yang anda mempunyai, jadi kemungkinan anda ada di dalam kedudukan tinggi juga bertambah lebar. Dan pastinya kian tinggi kedudukan yang anda pikul, jadi Gaji PT Inka yang diberikan juga bertambah besar nilainya. Searah dengan hal itu, jadi tanggung-jawab yang anda emban pula kian besar. Karena itu, sebelumnya anda memutuskan posisi yang diinginkan di PT Inka, pastikan anda mempunyai kapabilitas pada bagian tersebut biar upaya anda tidak buang waktu serta membawa hasil. 2. Keterampilan serta Kapabilitas Normalnya makin bertambah pengalaman yang anda temukan, pasti masalah ini dapat punya pengaruh pada kecakapan serta potensi yang anda punyai. Biarpun apabila ketepatan tingkatan pendidikan anda tidak tinggi akan tetapi punya kemampuan serta kebolehan yang mumpuni di sektornya, karena itu tidak menutupi kemungkinan anda dapat masuk dengan perusahaan tersebut Karenanya, kalau kebetulan anda suka gabung dengan PT Inka serta mendapat panggilan interviu. Karena itu silakan perlihatkan keterampilan serta kapabilitas anda dibidang yang anda masuki, biar dapat saja penilaian HRD buat menerima anda di salah satunya perusahaan besar di Indonesia itu Tapi gak boleh terlalu kelewatan memperlihatkan skill serta kapabilitas anda itu sehingga tak berkesan memamerkan dan jadi bumerang untuk anda sendiri. Tehnik Dapat lolos Interview di PT Inka Sama dengan yang udah di singgung di atas tadi, dengan Gaji PT Inka yang tinggi bikin sejumlah orang yang pengin tergabung dengan mereka. Tetapi pada saringan calon pegawai di PT Inka bukan pekara ringan lantaran anda harus melalui sejumlah test terlebih dulu saat sebelum bisa tergabung dengan perusahaan itu. Nah berikut ada sejumlah teknik yang dapat anda kerjakan untuk biar berhasil lolos interview di PT Inka, antara lain contohnya Mengetahui profile dari perusahaan yang anda lamar Mengetahui perihal tanggung-jawab dari status yang anda perlukan sejauh apa kebolehan anda pada bidang yang dikehendaki Ceritakan pada HRD mengenai apa kebolehan luar biasa yang anda punya maka dari itu wajar untuk diterima jadi pekerja PT Inka Kalau anda mau melamar pekerjaan di perusahaan besar memanglah bukan masalah ringan, tentunya anda dapat beradu dengan beberapa ratus hingga beberapa ribu orang buat bisa masuk jadi pegawai dari perusahaan Tersebut Oleh karena itu, sebelum anda melamar pekerjaan di PT Inka ini seharusnya siapkan diri sebagus mungkin biar kemungkinan anda diterima jadi karyawan bertambah besar. Cukup dulu dulu ulasan perihal Gaji PT Inka, mudah-mudahan pembahasan ini bermanfaat serta dapat memperbanyak wawasan anda. Kata Kunci Terkait Gaji PT Inka S1, Gaji PT Inka Sarjna, Gaji PT Inka Terendah, Gaji PT Inka Tertinggi, Gaji PT Inka 2023, Gaji PT Inka 2023, Gaji PT Inka 2020, Gaji Pegawai PT Inka fresh graduate, Gaji PT Inka Lulusan Sma, Gaji PT Inka Tertinggi 2023, Gaji PT Inka Tertinggi 2023, Gaji PT Inka S2, Gaji PT Inka Menurut lulusan, Gaji PT Inka Terendah 2023,Gaji PT Inka Terendah 2023,Gaji PT Inka Tertinggi 2023,Gaji PT Inka Terbaru. Artikel Terkait
ο»ΏInformasi Gaji Karyawan PT Inka Madiun - PT. Industri Kereta Api Persero, PT. INKA adalah Badan Usaha Milik Negara dibawah Kementrian BUMN yang bergerak dibidang industri manufaktur sarana perkeretaapian. Dalam rencana bisnis kedepan INKA mengembangkan jasa usaha EPC Engineering, Procurement, Construction untuk transportasi perkeretaapian. Guna mendukung program pengembangan PT. INKA mengundang putra-putri bangsa yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet dan kompeten untuk bergabung menjadi karyawan PKWT dalam mendukung kegiatan operasional Gaji Karyawan PT Gudang Garam diseluruh Jabatan Terbaru 2022Berikut daftar gaji pegawai PT Gudang Garam beserta jabatannya No JabatanBesaran Gaji / Bulan1Manajer SeniorRp 38 β 40 Jt / Bulan2Manajer Produksi26 β 28 Jt / Bulan3Manajer Penjualan Regional25,5 β 27 Jt / Bulan4Asisten Manajer MerekRp 13,4 β 15 Jt / Bulan5Brand ManagerRp 29 β 32 Jt / Bulan6Wakil Direktur Teknologi InformasiRp 10 β 12 Jt / Bulan7Teknisi Elektronik β 8 Jt / Bulan8Pengawas β 8 Jt / Bulan9Pengawas β 6 Jt / β 6 Jt / Bulan11Tim Manajemen β 5 Jt / β 5 Jt / β 6 Jt / Bulan14Administrasi PemasaranRp 4,2 β 6 Jt / Bulan15Analis β 7Jt / Bulan16Asisten Pengawas CIPPRp 4 β 6Jt / Bulan17Deputi β 6Jt / Bulan18Teknisi Pemeliharaan CME β 7 Jt / β 5 Jt / Bulan20Pengemudi β 4 Jt / Bulan21Operator teknik β 4,5Jt / Bulan Rekrutmen PT KAI biasanya ramai diminati oleh job seeker. Selain karena di bawah naungan BUMN, gaji pegawainya juga terbilang fantastis. Sehingga diterima menjadi pegawai KAI merupakan kebanggaan dan prestasi tersendiri dalam pencapaian karir. Melansir TribunJogja 15/10/2020, kisaran gaji dari pegawai PT KAI yang diterima setiap bulan adalah sebagai berikut. Executif Vice President Rp juta/bulan Asistant Manager Rp juta/bulan Call Center Agent Rp 4 juta/bulan Contact Center Agent Rp 4 juta/bulan Customer Service Rp 4 juta/bulan Finance Manager Rp 4 juta/bulan Front Liner Rp juta/bulan Manager Rp 4 juta/bulan Marketing Staff Rp 4 juta/bulan Kondektur Rp juta/bulan Masinis Rp 13 juta/bulan Selain itu, pegawai PT KAI juga mendapat tunjangan yang diberikan setiap bulan, antara lain. Tunjangan anak istri. Tunjangan perjalanan dinas. Tunjangan resiko Masinis. Tunjangan kebugaran polsuska. Tunjangan Jabatan Struktural kepada pejabat terkait keselamatan perjalanan kereta api. Tunjangan seragam Tunjangan rekreasi. Tunjangan rumah. Tunjangan transportasi. Tunjangan kebugaran dan lain-lain. B. Ketentuan Umum Pelamar Warga Negara Republik Indonesia WNI. Usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun per tanggal 23 September 2014. Nilai rata rata ijazah 7 untuk lulusan SMK atau sederajat. Nilai IPK minimal 3,00 untuk lulusan D3/S1. Tidak bertato dan bertindik. Berbadan sehat dibuktikan dengan surat keterangan sehat asli dari dokter pemerintah. Berkelakuan baik dan tidak pernah terlibat kegiatan kriminal yang dinyatakan dalam Surat Keterangan Catatan Kepolisian. Memiliki pengalaman kerja di bidang/posisi yang dituju, dibuktikan dengan surat keterangan pengalaman kerja minimal 1 tahun. C. Persyaratan Administrasi Pelamar mengisi aplikasi lamaran secara online melalui website PT. INKA Persero. Di dalam pengisian berkas lamaran secara online disertakan softcopy dokumen dalam format file pdf dan dicompress dalam format Winzip, maksimal 1 MB sebagai berikut Pas foto berwarna terbaru. KTP yang masih berlaku. Ijazah. Transkrip Nilai. Surat Keterangan Catatan Kepolisian dari kepolisian yang masih berlaku. Surat keterangan atau sertifikat pengalaman kerja dibidang/posisi yang dituju minimal 1 tahun. Surat pernyataan bermaterai Rp dan aslinya diserahkan pada saat pengambilan nomor Bukti Peserta Ujian BPU β fomat surat pernyataan dapat di download pada halaman terakhir pengumuman ini yang menyatakan Bersedia mematuhi seluruh ketentuan proses seleksi. Menyatakan kebenaran seluruh dokumen yang dilampirkan. Bersedia menunjukkan dokumen asli atau copy yang dilegalisir pada saat pengambilan nomor Bukti Peserta Ujian BPU. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan. Bersedia mengganti seluruh biaya yang telah dikeluarkan selama proses seleksi, apabila pelamar telah dinyatakan lulus seleksi tahap terakhir dan mengundurkan diri secara sepihak. D. Tata Cara Melamar Berkas lamaran lengkap dibuat soft copy nya dalam format pdf dan dicompress dalam format zip dengan besar file zip maksimal 1 MB. Web aplikasi online akan dibuka pada tanggal 23 September 2014, pukul 2400 WIB dan ditutup pada tanggal 1 Oktober 2014, pukul WIB. Seleksi dilaksanakan dikantor pusat persero, Jl. Yos Sudarso Nomor 71 Madiun. Seluruh berkas lamaran yang masuk menjadi milik PT. INKA Persero dan tidak dapat ditarik/diambil kembali dengan alasan apapun. Pelamar hanya boleh melamar pada 1 satu formasi pekerjaan. Seluruh tahapan proses seleksi meliputi Seleksi administrasi, Tes Potensi Akademik TPA dan Tes Kemampuan Teknis, dan Wawancara user. Seluruh tahapan seleksi menggunakan sistem gugur, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan dapat mengikuti tahapan seleksi berikutnya. Keputusan kelulusan pelamar bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat. Pelamar yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi, wajib menandatangani perjanjian kontrak tenaga PKWT. Selama proses seleksi pelamar tidak dipungut biaya. Biaya-biaya yang terkait dengan transportasi dan akomodasi selama proses seleksi ditanggung sepenuhnya oleh pelamar. Selama proses seleksi tidak ada surat menyurat atau proses komunikasi dalam bentuk apapun. Segala informasi dan pengumuman disampaikan melalui website dengan alamat [url= Bagaimana menurutmu? Tentu cukup menggiurkan untuk dicoba. Tapi perlu diingat kembali untuk mendapatkan gaji tinggi pastinya membutuhkan proses. Contohnya saja gaji tertinggi diduduki oleh Communication Manager, pastinya tidak mudah untuk berada di posisi tersebut.
Dewan Komisaris, Direksi dan Organ Direksi DIREKTORAT UTAMADivisi Sekretaris Perusahaan Chandra Agung SasonoDivisi Satuan Pengawasan Intern SukorotoDIREKTORAT KEUANGAN, SDM & MANAJEMEN RISIKODivisi Keuangan & Akuntansi Lita Murti HastantiDivisi SDM & GA Puguh Dwi TjahjonoDivisi Manajemen Risiko dan Hukum Rochmad Agung WidodoDIREKTORAT PENGEMBANGANDivisi Teknologi Bambang Sutrisno Divisi Riset & Pengembangan Cholik Mochamad ZamzamDIREKTORAT OPERASIDivisi Pemasaran Suwun SetyantoDivisi Perencanaan Operasi & Penyediaan Jasa SutoroDIREKTORAT PENGELOLAAN KUALITASDivisi Pengelolaan KualitasProses Bisnis Moch. IszarDivisi Pengelolaan Kualitas dan Dukungan Produk Buntang Gumilar Dr. GEDE PASEK SUARDIKA, QGIA., CGCAEPria kelahiran Singaraja pada Agustus 1963 menjabat sebagai Komisaris Utama PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau lulusan Pascasarjana di University of Leeds, United Kingdom, dengan jurusan Transportasi di tahun 1988 dan Gelar Doktor di Universitas Tarumanegara dengan jurusan Teknik Sipil di tahun 2013. Saat ini beliau menjabat sebagai Inspektur Jenderal Kementerian Perhubungan. Sebelumnya, beliau merupakan Direktur Keselamatan Transportasi Darat pada 2014, Direksi Perum Damri pada 2015, Pengadministrasian Umum pada 2016, Kepala Biro Perencanaan pada 2017, Staf Ahli Menteri Perhubungan bidang Ekonomi Kawasan dan Kemitraan Kementerian Perhubungan. Penghargaan yang pernah diperoleh beliau adalah Satya Lancana Karya Satya 10 Tahun pada 2000 dan Satya Lancana Karya Satya 20 Tahun pada 2009. Prof. Ir. SITI MALKHAMAH, menjabat sebagai Komisaris Independen PT INKA Persero sejak Maret 2020. Latar belakang pendidikan beliau adalah Sarjana Teknik Sipil Universitas Gadjah Mada, melanjutkan pendidikan Pascasarjana dan gelar Doktor jurusan Transport Planning and Engineering di University of Leeds, United Kingdom. Beliau aktif dalam kegiatan akademik seperti penelitian, pengabdian maksyarakat, publikasi ilmiah, seminar dan workshop. Karya beliau yang telah dibukukan antara lain Penggunaan Angkutan Umum untuk Masyarakat Perkotaan tahun 2012; Berbagai Peluang dan Tantangan Yogyakarta pada Buku Bunga Rampai Dewan Riset Daerah DIY tahun 2013; Perkembangan Transportasi dan Kedaulatan Teknologi dalam Buku Jati Diri Manusia Indonesia tahun 2013; dan Transportasi dan Kesehatan dalam Buku βYogyakarta Sehat Lestariβ tahun EKO PURWANTOPria kelahiran Magetan pada tahun 1971 menjabat sebagai Direktur Utama PT INKA Persero sejak Februari 2023. Beliau merintis karir di PT Kereta Api Indonesia Persero sebagai CDD of Rollingstock KAI tahun 2017 β 2018, Executive Vice President KAI Daop 6 Yogyakarta periode 2018 β 2020, Executive Vice President KAI Daop 1 Jakarta pada periode 2020 - 2021 awal, serta sebagai Direktur Pengelolaan Sarana KAI sejak Februari 2021 hingga Februari 2023. Beliau menyelesaikan pendidikan S1 Mesin Kapal di Universitas Hang Tuah tahun BUDIMAN SE., sebagai Direktur Keuangan, SDM dan Manajemen Risiko PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau merintis karir sebagai auditor muda pada Tim Gabungan BPKP Departemen Keuangan tahun 1990, Anggota Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi tahun 2005-2007, penyelidik KPK tahun 2007-2011, sebagai Project Manager Geothermal Project Management Unit PT Sarana Multi Infrastruktur Persero tahun 2016-2018. Direktur Keuangan PT Nindya Beton tahun 2018-2019 serta Associate Director PT PPA Kapital sejak Juni 2019 hingga Maret 2020. Beliau merupakan lulusan Akuntasi Universitas Indonesia dan D-IV Akuntasi Sekolah Tinggi Akuntasi ROPPIQ LUTZFI AZHARMenjabat sebagai Direktur Pengembangan PT INKA Persero sejak Februari 2023. Beliau merintis karir di PT KAI Persero sebagai Manager Unit Produksi KAI pada tahun 2010, Senior Manager Sarana Divre III Sumatera Selatan pada tahun 2014 β 2015, General Manager UPT Balai Yasa Tegal pada tahun 2016 dan General Manager UPT Balai Yasa Surabaya tahun 2018. Beliau juga pernah menjabat sebagai Direktur Teknik PT KCI tahun 2020 β 2021, Pelaksana Tugas Direktur Utama PT KCI tahun 2021 β 2023. Beliau merupakan alumni dari Teknik Mesin Universitas Diponegoro tahun I GEDE AGUS PRAYATNA Menjabat sebagai Direktur Operasi PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau mengawali karir sebagai karyawan PT INKA Persero pada Pusat Teknologi tahun 1993, sebagai Kepala Bagian Project Engineering tahun 1998, Asisten Manajer Divisi Komersial dan Teknologi tahun 2004, Manajer Departemen Pemasaran Swasta dan Ekspor tahun 2008, General Manager Pemasaran Kereta Api tahun 2013 hingga 2018 dan Direktur Utama PT INKA Multi Solusi Trading Januari 2018 hingga Maret 2020. Beliau merupakan lulusan Teknik Mesin Universitas Udayana tahun JATMIKAMenjabat sebagai Direktur Pengelolaan Kualitas PT INKA Persero sejak Desember 2022. Beliau merupakan insan INKA yang memulai karir di PT INKA Persero sebagai karyawan pada bagian Purchasing, Pelaksana Operasi Divisi Produk dan Jasa Kereta Api serta Pelaksana Komersial & Teknologi tahun 2004, Manager Pengadaan Proses Manufaktur dan Perencanaan Produksi di tahun 2014-2016, Senior Manager Perencanaan & Pengendalian Pengadaan tahun 2016-2018. Beliau juga pernah menjabat sebagai Senior Manager Metal Working serta Pemeliharaan pada tahun 2018-2020, Direktur Teknologi Operasi PT Rekaindo Global Jasa di tahun 2020 hingga 2022. Beliau merupakan alumni dari Teknik Listrik Universitas Diponegero, Semarang pada tahun lulus pendidikan S2 Manajemen Teknik Industri di Institut Teknologi Sepuluh Nopember pada tahun 2012 dimana sebelumnya pada tahun 2002 telah lulus menempuh S1 Jurusan Teknik Mesin Institut Pembangunan Surabaya. Beliau menjabat sebagai General Manager Satuan Pengawasan Intern sejak Januari 2022. Awal karir beliau dimulai pada Februari tahun 1995 dan sebelumnya pernah menjabat sebagai General Manager Manajemen Risiko & Hukum sejak tahun 2021 hingga 2022. Struktur Organisasi PT INKA Persero klik gambar bagan untuk memperbesar tampilan
gaji di pt inka
